ジーパンと稼働率
働き方を変えて 何を実現したいんだ？
「そこの優秀なあなた うちは 残業がなく カジュアルな格好で 仕事できますよ ぜひ来てください」
アホっ そんなんで来るか！
「え〜本日は当社の株主総会にご足労頂きどうもっす うち残業を減らしたんすよ 服装もジーパンにしたんすよ これで株価上がってがっぽりっすよー ヒヒヒ」
アホっ そんなで上がるか！
「よし 残業を減らすぞ 服装もジーパンでいいよ その代わり稼働率はマジで１００％にしろよー ヒヒヒ」
表面をなぞっただけの改革は 百害あって一利なし
変えるべきは 「働き方」ではなく 「働く価値観」
今までの盲目的に雇用する側と雇用される側の関係を続けるのはもう終わり
社員は全力を尽くす 持って生まれた才能を最大に発揮することに
会社は全力を尽くす 各社員の才能を発揮できる環境を用意することに
今後はこの価値観の一致こそが 会社と社員の有効な関係性を維持するためのドライバーになるだろう
残業減ったら 今会社に不満を持っている社員は満足するようになるのか？
しばらくは残業減って喜んで、その後冷静になって辞めてくだろう 普通にできる人ならば。
本質を理解してない「働き方改革」 単なる対処療法であって根本的な解決にはならない
